公司結束營業資遣 | 全台攝影業者資訊站
四、依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約.30日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同.一雇主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於.1個月平均 ...,2021年6月4日—公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算?·舊制:每滿一年發給一個月平均工資,工作未滿一年者以比例計給之,未滿一個月者以一個月計。·新制:每滿 ...,(1)公司需提前告知員工,並給予資遣費:...非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:.1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。3.不可抗力暫停工作在一個 ...,2021年5月18日—一、...
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事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ... | 全台攝影業者資訊站
四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約. 30日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同. 一雇主之事業單位繼續工作期間,每滿1年發給相當於. 1個月平均 ... Read More
公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
2021年6月4日 — 公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? · 舊制:每滿一年發給一個月平均工資,工作未滿一年者以比例計給之,未滿一個月者以一個月計。 · 新制:每滿 ... Read More
公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
(1)公司需提前告知員工,並給予資遣費: ... 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 1. 歇業或轉讓時。 2. 虧損或業務緊縮時。 3. 不可抗力暫停工作在一個 ... Read More
公司解散時,員工「新舊制資遣費」應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
2021年5月18日 — 一、公司解散要解雇員工時,需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢? · 歇業或轉讓時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 業務 ... Read More
【人力資源管理】公司歇業遣散費 | 全台攝影業者資訊站
勞基法第17 條雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 Read More
被資遣和解僱哪裡有差?資遣費和預告期怎麼算?勞工同意 ... | 全台攝影業者資訊站
四、違反勞動契約或工作規定,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至 ... Read More
資遣費試算表 | 全台攝影業者資訊站
如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 (4), 勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費 ... Read More
疫情導致雇主不幸停業,終止契約仍須注意4種情況 | 全台攝影業者資訊站
2021年7月26日 — 《勞動基準法》第十一條規定,非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 同法第十三條規定,勞工在產假停止工作期間或第職業災害之醫療期間 ... Read More
公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
2021年6月16日 — A公司因為經營不善,在民國99年8月31日時無預警歇業,A公司於同年的9月1日解雇公司之員工B,而員工B從民國83年6月起就在A公司工作迄今, ... Read More
公司歇業,是否會發資遣費 | 全台攝影業者資訊站
2019年8月28日 — A: 您好,您的問題簡要回覆如下: 勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三 ... Read More
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