公司結束營業員工 | 全台攝影業者資訊站
2021年6月4日—雇主依第11條或第13但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:.1.繼續工作三個月以上一年 ...,A公司因為經營不善,在民國99年8月31日時無預警歇業,A公司於同年的9月1日解雇公司之員工B,而員工B從民國83年6月起就在A公司工作迄今,請問,此時員工B ...,2021年5月18日—一、公司解散要解雇員工時,需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢?·歇業或轉讓時。·虧損或業務緊縮時。·不可抗力暫停工作在一個月以上時。·業務 ...,Q:如果因為公司經營狀況不好,員工因歇業而沒工作是否需要給付遣散費?(就算雇主...
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公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
2021年6月4日 — 雇主依第11條或第13但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 1. 繼續工作三個月以上一年 ... Read More
公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
A公司因為經營不善,在民國99年8月31日時無預警歇業,A公司於同年的9月1日解雇公司之員工B,而員工B從民國83年6月起就在A公司工作迄今,請問,此時員工B ... Read More
公司解散時,員工「新舊制資遣費」應該如何計算? | 全台攝影業者資訊站
2021年5月18日 — 一、公司解散要解雇員工時,需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢? · 歇業或轉讓時。 · 虧損或業務緊縮時。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 業務 ... Read More
【人力資源管理】公司歇業遣散費 | 全台攝影業者資訊站
Q:如果因為公司經營狀況不好,員工因歇業而沒工作是否需要給付遣散費?(就算雇主是負債的狀態); 姓名:徐先生/小姐; 行業別:F大類【批發、零售及餐飲業】 ... Read More
老闆說要停業,我的權益保障。- | 全台攝影業者資訊站
2019年12月31日 — 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 ... 或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就 ... Read More
開除員工要注意哪些事?資遣V.S.解僱大不同 | 全台攝影業者資訊站
疫情若持續延燒,勢必會造成許多公司經營更加困難。其實不僅去年因為新冠肺炎疫情影響,已有多家知名店家、公司行號倒閉,今年疫情又更加嚴峻,企業無不 ... Read More
公司歇業,雇主得資遣勞工嗎? | 全台攝影業者資訊站
2022年6月15日 — 公司歇業,雇主得資遣勞工嗎? ... 只須雇主並非為逃避給付退休金,亦非故意不當資遣員工,而基於事實上需要歇業者,即得依法終止勞動契約甚明。 Read More
公司歇業,是否會發資遣費 | 全台攝影業者資訊站
2019年8月28日 — 【企業人事制度.勞資糾紛】請問目前待的這間公司因經營不善,所以最近告知要在年底正式結束營業,但是因為經濟關係可能會待到這間公司結束才跟著離職 ... Read More
公司倒閉、老闆跑路,勞工領不到薪水怎麼辦?可利用工資墊償 ... | 全台攝影業者資訊站
2021年12月23日 — 勞工倘遇到雇主惡意倒閉(跑路)時,可先向主管機關申請勞資爭議調解,嗣後再憑調解紀錄向主管機關申請歇業認定,直接由主管機關認定公司為歇業狀態。 Read More
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