背景調查個資法 | 全台攝影業者資訊站
2020年11月20日—你擔心找來的人不適合嗎?許多雇主、人資在面試後,為了確認應徵者提供的資料屬實,或想進一步了解該求職者的人格特質,致電給求職者前公司主管、同事 ...,然而,背景調查須符合一定之界限,尤其需要注意符合就業服務法與個人資料保護法的規定。就業服務法第5條第二項規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:…,由於牽扯到個資的問題,我能夠拒絕提供嗎?請問ReferenceCheck會影響到最終...依照該法施行細則第1條之1第1項第3款規定隱私資料包括:「個人生活資訊:背景調查。,2022年9月10日—人資,招募,招募法令,資...
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資歷查核恐觸犯刑責?這3點快速了解用人個資法規定 | 全台攝影業者資訊站
2020年11月20日 — 你擔心找來的人不適合嗎?許多雇主、人資在面試後,為了確認應徵者提供的資料屬實,或想進一步了解該求職者的人格特質,致電給求職者前公司主管、同事 ... Read More
淺談員工背景查核的法律問題 | 全台攝影業者資訊站
然而,背景調查須符合一定之界限,尤其需要注意符合就業服務法與個人資料保護法的規定。 就業服務法第5條第二項規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:… Read More
面試公司要求資歷查核(Reference Check),我可以拒絕嗎? | 全台攝影業者資訊站
由於牽扯到個資的問題,我能夠拒絕提供嗎?請問Reference Check 會影響到最終 ... 依照該法施行細則第1條之1第1項第3款規定隱私資料包括:「個人生活資訊:背景調查。 Read More
新雇主來查核「前員工」資歷,若少一步驟小心背上刑事責任! | 全台攝影業者資訊站
2022年9月10日 — 人資, 招募, 招募法令, 資歷查核, 人資行不行, HR, 個資法, 人力資源, ... 是來查核應徵者過去資料是否符合真實,這道程序就是所謂的【背景調查】. Read More
雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則 | 全台攝影業者資訊站
3、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 (二)說明: ... 用,亦應符合個人資料保護法規定。 (3)餐廳應徵之服務員,並無法令規定該職缺需 ... Read More
【個資法即時通】公司向員工直接蒐集個人資料 | 全台攝影業者資訊站
又上開隱私資料包括個人生活資訊,係指信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。另雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求 ... Read More
發行 | 全台攝影業者資訊站
三)個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 就業隱私資料還可能包括個人資料保護法第2條第1項所規定之個人資料,例如自然人之姓名、出生年月日、 ... Read More
企業招募時,常見違反就業服務法之態樣!喬斯人力有限公司 | 全台攝影業者資訊站
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 ... 約明雇主得蒐集、處理、利用求職者提供之個人資料,而該等個人資料包含上述隱私資料或個資法第6條 ... Read More
【從法規面解讀7大產業如何遵循個資法】系列~~HR使用員工 ... | 全台攝影業者資訊站
2013年9月2日 — 另外,在面試階段還要注意,通常HR在評估是否錄取員工時,會對前任或現任主管或推薦人進行人事背景查核(Reference Check),此部分亦應注意符合個資法 ... Read More
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